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LES FINANCEMENTS

Financement de formation pour un(e) DEMANDEUR(SE) D’EMPLOI, un JEUNE SANS EMPLOI OU EN FORMATION

L’aide individuelle à la formation (AIF)

L’AIF permet de financer tout ou partie du coût d’une formation dans le cadre d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) en complément d’un financement OPCA (AIF/CSP) ou du DIF portable (AIF+DIF).
L’aide, accordée sur décision du Directeur régional du Pôle Emploi, est comprise entre 1 500 € et 3 200 €.

Pour présenter votre demande :
Contactez votre conseiller Pôle Emploi afin de remplir un formulaire de demande d’AIF et déposer celui-ci auprès du Pôle Emploi 15 jours avant le début de la formation.

Pour plus d’informations, contactez votre conseiller Pôle Emploi.


Chèque régional : Qualification demandeurs d’emploi

Le chèque régional est une aide individuelle qui permet de financer une partie des frais liés à une formation qualifiante (qualification inscrite au Répertoire National de la Certification Professionnelle ou validation reconnue par la branche professionnelle) ou d’une spécialisation professionnelle (en complément d’une formation de base en rapport avec la spécialisation), d’accéder à une insertion rapide et durable dans l’emploi.

Il s’adresse aux :
Tout demandeur d’emploi de catégorie A, jeune non suivi par la Mission Locale ou adulte, inscrit au Pôle Emploi en Aquitaine, sans condition d’ancienneté de chômage, qui ne relève pas du dispositif des Aides Individuelles à la Formation de Pôle Emploi.

Le montant de l’aide ne peut être d’un montant supérieur à 2000 €.

Une même personne ne peut bénéficier que d’une seule aide individuelle par année et par formation.
Le montant de l’aide octroyée au bénéficiaire ayant la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH) sera systématiquement de 2000 €, à moins que le coût de la formation soit inférieur à 2000 €.

Pour présenter votre demande :
  • Votre projet de formation doit être validé par votre conseiller Pôle Emploi ;
  • Votre dossier complet doit être déposé au Conseil Régional au plus tôt et avant le début de la formation.

  • http://financermaformation.com/vous-recherchez-un-dispositif/conseil-regional-alsace-cheque-formation/

    Le CIF-CDD

    Le CIF CDD peut être demandé par les personnes ayant bénéficié d’un contrat à durée déterminé. Il permet de financer la rémunération et/ou les frais liés à la formation.
    Pour plus d’informations :
  • Fiche pratique du Ministère du travail, de l’emploi et de la santé
  • Renseignez-vous auprès du FONGECIF ou OPACIF de votre région.
  • Le DIF portable - CPF

    Le DIF cesse d’exister au 31 décembre 2014 mais les heures acquises par les salariés ne disparaissent pas. Elles peuvent être mobilisées pour suivre une formation dans le cadre du Compte personnel de formation. Elles peuvent ainsi être cumulées avec les heures CPF jusqu’à un plafond déterminé par chaque OPCA Nouveau : l’employeur devra fournir à chaque salarié, au plus tard le 31 janvier 2015, et par écrit, le solde des heures acquises dans le cadre du DIF.
    ATTENTION : 12/03/2018 - La réforme en cours de la formation professionnelle risque de vous faire perdre ces droits fin 2018. Utilisez vos heures avant cette date pour être sur de ne rien perdre.
    Il est possible d’utiliser les heures de DIF acquises et non-utilisées dans 3 cas de figure :
    Vous êtes en période de préavis : vous pouvez demander à mobiliser votre DIF avant votre départ de l’entreprise. A défaut,, votre employeur vous délivre un certificat de travail sur lequel figurent les informations suivantes :
  • Nombre d’heures acquises et non-utilisées ;
  • Somme à laquelle correspondent ces heures ;
  • Coordonnées de l’OPCA dont relève l’entreprise.
  • Vous êtes demandeur d’emploi inscrit au Pôle Emploi : vous devez faire part de votre projet de formation à votre conseiller Pôle Emploi et lui présenter votre certificat de travail. Le Pôle Emploi fait la demande d’utilisation de votre DIF portable auprès de l’OPCA de votre ancien employeur.
    Vous êtes embauché(e) chez un nouvel employeur : vous devez utiliser votre DIF portable dans les 2 années suivant votre embauche en en faisant la demande auprès du service RH de votre nouvel employeur. L’OPCA de cet employeur peut prendre en charge les frais de formation

    Pour plus d’informations : contactez votre conseiller Pôle Emploi.