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LES FINANCEMENTS

Financement de formation pour un(e) SALARIÉ(E) EN COURS DE LICENCIEMENT

Pour profiter d'un meilleur financement, faites votre demande pendant que vous êtes encore salarié(e).

Le DIF portable - CPF

Le DIF cesse d’exister au 31 décembre 2014 mais les heures acquises par les salariés ne disparaissent pas. Elles peuvent être mobilisées pour suivre une formation dans le cadre du Compte personnel de formation. Elles peuvent ainsi être cumulées avec les heures CPF jusqu’à un plafond déterminé par chaque OPCA Nouveau : l’employeur devra fournir à chaque salarié, au plus tard le 31 janvier 2015, et par écrit, le solde des heures acquises dans le cadre du DIF.
ATTENTION : 12/03/2018 - La réforme en cours de la formation professionnelle risque de vous faire perdre ces droits fin 2018. Utilisez vos heures avant cette date pour être sur de ne rien perdre.
Il est possible d’utiliser les heures de DIF acquises et non-utilisées dans 3 cas de figure :
Vous êtes en période de préavis : vous pouvez demander à mobiliser votre DIF avant votre départ de l’entreprise. A défaut,, votre employeur vous délivre un certificat de travail sur lequel figurent les informations suivantes :
  • Nombre d’heures acquises et non-utilisées ;
  • Somme à laquelle correspondent ces heures ;
  • Coordonnées de l’OPCA dont relève l’entreprise.
  • Vous êtes demandeur d’emploi inscrit au Pôle Emploi : vous devez faire part de votre projet de formation à votre conseiller Pôle Emploi et lui présenter votre certificat de travail. Le Pôle Emploi fait la demande d’utilisation de votre DIF portable auprès de l’OPCA de votre ancien employeur.
    Vous êtes embauché(e) chez un nouvel employeur : vous devez utiliser votre DIF portable dans les 2 années suivant votre embauche en en faisant la demande auprès du service RH de votre nouvel employeur. L’OPCA de cet employeur peut prendre en charge les frais de formation


    Chèque Reclassement

    Le chèque reconversion du Conseil Régional d'Alsace permet de financer en partie ou en totalité, selon conditions, et uniquement lorsque les dispositifs collectifs de droit commun ne sont pas mobilisables. le coût d’une formation
    Peuvent en bénéficier :
  • Les salariés concernés par une procédure de licenciement économique en congé de reclassement dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi.
  • Les personnes récemment licenciées en contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
  • Le montant de l’aide
    Personnes accompagnées par un cabinet de reclassement :
  • Coûts pédagogiques inférieurs à 2000 €, le taux maximum de prise en charge de la Région est de 100% des coûts pédagogiques
  • Coûts pédagogiques supérieurs à 2000 €, le taux maximum de prise en charge de la Région est de 75% des coûts pédagogiques avec un plafond de 4000 €

  • Personnes accompagnées dans le cadre du CSP :
    Le conseiller CSP devra mobiliser prioritairement les aides de l’OPCA.
    Lorsque ces aides sont insuffisantes et que le montant restant est inférieur à 2000€ une aide individuelle à la formation de Pôle Emploi sera mobilisée (montant maximum 2000€)
    Lorsque le montant restant est supérieur à 2000€, un chèque reclassement est mobilisable avec un montant maximum de 4000€.
    Une même personne ne peut bénéficier que d’une seule aide individuelle par année et par formation.
    Pour présenter votre demande :
  • L’aide doit être prescrite et mise en œuvre par une cellule de reclassement ou par le Pôle Emploi ;
  • Le dossier complet doit être déposé au Conseil Régional d’Aquitaine impérativement avant le début de la formation.