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FORMATION - ENTRETIEN ANNUEL DES PERFORMANCES INDIVIDUELLES

Devenir formateur, c'est maîtriser des techniques et des méthodes pédagogiques précises, afin de partager son savoir et son savoir faire. C'est aussi adopter la bonne posture, trouver le contact avec chaque participant, et générer une dynamique de groupe positive. Le formateur doit à la fois maîtriser son contenu et se centrer sur l'apprenant, pour prendre chacun "là où il est" et lui permettre de progresser. Ce cycle vous permet véritablement de vous professionnaliser sur le métier de formateur.

Formations à suivre ou niveau validé nécessaire pour suivre cette formation.

  • Aucun

Pour qui ?

  • toute personne devant faire passe l'entretien annuel à ses collaborateurs.

Objectifs

  • comprendre les enjeux et objectifs de l'entretien
  • préparer l'entretien
  • comprendre et utiliser les outils supports de l'entretien
  • identifier l'attitude adaptée à l'échange

Contenu

1. Des objectifs, un cadre
  • Pourquoi un entretien ? Au niveau de la législation et de l'entreprise.
  • Pour parler de quoi?
  • Les attentes des uns et des autres.
  • Avantages / Freins.

2. Des étapes
  • La prise de rendez-vous : information, présentation.
  • La préparation : importance et conditions de réussite.
  • Le face à face : comportements et communication.
  • L'après entretien.

3. Un contenu
  • L'analyse de la fonction.
  • Les points forts, les points à renforcer.
  • L'analyse des résultats, des moyens, des échéances.
  • Les axes de progrès.
  • La formation.

4. Des outils
  • La procédure : qui fait ? quand ? pourquoi ?
  • Le support écrit : grille de synthèse.
  • Le vocabulaire.
  • Les difficultés potentielles.

Les plus

  • Formation interactive

Méthodes

  • exercices sur les méthodes de questionnement, de reformulation, de recentrage
Date de mise à jour 23/5/2016