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FORMATION - FORMATION RESSOURCES HUMAINES ET JURIDIQUE - 35H

Contenu

Concernant les 5 jours et en fonction de niveau de connaissances de la personne et de ses besoins, il pourrait être intéressant de fixer un ou deux thèmes par jour. Il pourrait s'agir, à titre d'exemples, des thèmes suivants :

  • Les nouveautés de la Loi Travail ;
  • Panorama de la jurisprudence, des lois et des décrets des derniers mois ;
  • Santé et sécurité dans l'entreprise ;
  • L'organisation du temps de travail ;
  • La surveillance de l'activité des salariés (ouverture des mails, etc.) ;
  • La gestion des représentants du personnel (DP, CE, DUP, CHSCT et DS) ;
  • La rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle, etc) ;
  • La restructuration d'entreprise (cession, fusion, transfert d'entreprise, mise en cause des accords collectifs, etc.) ;
  • Le contrat de travail et ses différentes clauses : forfaits jours, astreintes, clause de non concurrence, mobilité, etc.
  • La négociation collective ;
  • Les risques psychosociaux ;
  • Le droit disciplinaire dans l'entreprise ;
  • La grève ;
  • L'épargne salariale ;
  • Les libertés fondamentales en droit du travail (liberté d'expression, liberté syndicale, droit au secret de la vie privée, etc.) ;
  • Médecine du travail, surveillance des salariés et inaptitude ;

En outre, la manière d'aborder les thématiques peut varier en fonction des besoins de la personne. Il peut en effet s'agir :

  • de tenir compte d'une convention collective spécifique ;
  • de s'appuyer sur des accords et autres documents en place dans son entreprise ;
  • de se placer à un niveau très pratique (rédaction de documents, formalités RH, etc.), à un niveau beaucoup plus général et théorique (les principes, les tendances de la jurisprudence, etc) ou à un niveau intermédiaire en les deux ;
  • de tenir compte des particularités d'un métier ou d'une activité : salariés en déplacements, beaucoup de cadres, beaucoup d'ouvriers, industrie, bâtiment, secteur tertiaire, etc.

Une approche mêlant aspects théoriques et pratiques :

  • Comprendre les logiques, les fondements et les grandes articulations de manière à pouvoir prendre du recul sur sa pratique, acquérir un sens critique et s'adapter à des situations variées
  • Visualiser plus clairement comment mettre en œuvre de manière très concrète les mesures décidées.
  • Une approche fondée sur l'interaction avec la personne : l'objectif est d'impliquer au maximum la personne dans la formation, l'amener à se questionner sur les différents points grâce à nos échanges.
Date de mise à jour 12/4/2017