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FORMATION - REUSSIR LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

La loi du 5 mars 2014 a prévu un véritable droit au parcours professionnel dans lequel la formation a toute sa place, au sein d'un dialogue entre salarié et employeur.

Tous les 2 ans, un entretien professionnel est obligatoire. Il doit faire le point sur les compétences du salarié, étudier l'évolution professionnelle envisageable et déterminer des actions de formation adaptées.

Tous les 6 ans, un bilan doit permettre de vérifier que le salarié a bien suivi au moins deux des éléments suivants : l'accès à une formation, une évolution sur le plan salarial ou professionnel, l'obtention d'une certification. En cas de non-respect de cette obligation, un abondement de 100 heures devra être fait par l'employeur sur le CPF du salarié

Formations à suivre ou niveau validé nécessaire pour suivre cette formation.

  • ACQUERIR LES METHODES DE MANAGEMENT ET DE MOTIVATION D UNE EQUIPE - Voir le programme

Pour qui ?

  • Cette formation s'adresse aux personnes chargées de la conduite des entretiens (chef d'entreprise, encadrant, RRH,…), notamment dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle.

Objectifs

  • Intégrer les évolutions légales suite à la loi de mars 2014 sur la formation professionnelle.
  • Situer les enjeux et les spécificités de l'entretien professionnel et le rôle des acteurs.
  • Préparer et structurer ses entretiens professionnels, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et la politique de ressources humaines.
  • Se doter d'outils et de grilles pour faciliter la conduite des entretiens professionnels.
  • Mettre en place et conduire l'entretien professionnel au sein de sa structure

Contenu

LE CONTEXTE ET LE CADRE LEGAL DE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL
  • Définir l'entretien professionnel
  • Identifier les enjeux et les intérêts de l'entretien professionnel :
  • pour l'entreprise,
  • pour le responsable RH,
  • pour le manager et le salarié

LES ETAPES CLES ET LES REGLES A RESPECTER
  • Le plan de communication
  • L'organisation temporelle
  • L'organisation physique
  • La préparation de l'entretien
  • La conduite de l'entretien
  • Le suivi et l'accompagnement du salarié
  • L'exploitation des données

S'APPROPRIER LES OUTILS DE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL
  • La grille de l'entreprise
  • La fiche de poste,
  • Les fiches métiers de l'entreprise
  • La grille d'entretien professionnel
  • La grille de suivi dans le temps

LES TECHNIQUES D'ENTRETIEN
  • Poser le cadre
  • Le questionnement, la reformulation
  • Les postures
  • Les attitudes «facilitantes», les attitudes bloquantes, les attitudes à éviter
  • Faciliter l'expression du salarié,
  • Les techniques et les postures

LA TRACABILITE
  • La grille d'entretien cosignée
  • L'état des lieux
  • Le compte rendu de l'état des lieux

Méthodes

  • Apports théoriques.
  • Pédagogie active du groupe.
  • Réflexions du groupe
  • Apports d'outils.

Formations conseillées pour continuer à progresser.

Date de mise à jour 8/6/2017