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FORMATION - SENSIBILISATION DE TOUS LES PERSONNELS DE L ENTREPRISE : POURQUOI S IMPLIQUER DANS LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Formations à suivre ou niveau validé nécessaire pour suivre cette formation.

  • Aucun pré-requis n'est exigé

Pour qui ?

  • L'ensemble des personnels de l'entreprise MAIS en toute priorité l'ensemble de la maîtrise, courroie de transmission des mesures mises en place par la Direction.

Objectifs

  • Connaître les multiples raisons qui justifient - enfin - de se saisir du sujet : humaines - statistiques et économiques
  • Comprendre comment fonctionne le système des cotisations ATMP
  • En tirer des conclusions managériales sur la mise en œuvre des obligations (niveau maîtrise)

Contenu

Comment ça marche ?

Bases règlementaires de la Prévention des Risques Professionnels

  • Loi 91-1414 du 31 décembre 1991
  • Application à l'entreprise : 9 principes de prévention - Document Unique - organisation de la sécurité
  • branche ATMP

Enjeux humains, financiers et juridiques de la sécurité
  • Statistiques annuelles des ATMP : au-delà des chiffres
  • Aspects généraux et spécifiques de l'entreprise : coût direct et indirect de l'AT
  • Humaines : l'impact de l'AT - la qualité de vos personnels - le coût de l'absentéisme
  • Statistiques : la réalité de vos chiffres ( si accord client)
  • Financières : les chiffres conséquents de votre entreprise

Concrètement : que faire ?
  • Transformer la contrainte en source de progrès en utilisant les outils afin d'en optimiser le rendu
  • Ex : Le Document Unique : au-delà de l'obligation : un véritable outil aux multiples usages
  • Un outil pédagogique interne - pour l'accueil des nouveaux embauchés/intérimaires - un outil de suivi de travaux correctifs
  • Impliquer tout le monde
  • Ex : L'enquête après accident vecteur de progrès ? L'enchaînement des faits : méthode de l'arbre des causes (méthodologie, construction, ciblage)
  • Hiérarchisation des mesures correctives : élaboration d'un plan d'action
  • EX : L'analyse des situations concrètes de travail pour une amélioration au fil de l'eau

Les plus

  • Adaptabilité aux besoins du client
  • Modularité des sujets
  • impact immédiat sur le compte employeur (ATMP)
  • maîtrise du sujet par l'intervenant

Méthodes

  • Pédagogie participative alternée avec des apports théoriques illustrés par des cas pratiques - base EPICEA et documentation de l'INRS
Date de mise à jour 24/3/2015